1. Mục đích

Chính sách thai sản và nghỉ phép dành cho cha mẹ của Trường Đại học Phương Đông được ban hành nhằm đảm bảo tất cả cán bộ, giảng viên và nhân viên của Nhà trường được hưởng đầy đủ quyền lợi về sinh sản, chăm sóc gia đình và nuôi dưỡng con nhỏ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Mục đích của chính sách là tạo dựng môi trường làm việc nhân văn, bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động trong giai đoạn mang thai, sinh nở và chăm sóc con nhỏ, đồng thời giúp họ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Chính sách cũng góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và ngăn ngừa mọi hình thức phân biệt đối xử liên quan đến thai sản trong Nhà trường.

2. Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng đối với toàn bộ người lao động làm việc tại Trường Đại học Phương Đông theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng toàn thời gian hoặc bán thời gian, bao gồm cán bộ, giảng viên, nhân viên và người lao động trong các bộ phận hỗ trợ. Các quyền lợi được quy định trong chính sách áp dụng bình đẳng cho lao động nam và lao động nữ khi thực hiện nghĩa vụ chăm sóc trẻ nhỏ. Mọi đơn vị trong Nhà trường, bao gồm các khoa, phòng, trung tâm, đều có trách nhiệm thực thi chính sách này thống nhất và đầy đủ.

3. Định nghĩa

Trong phạm vi chính sách này, “thai sản” được hiểu là các quyền và nghĩa vụ của người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới sáu tháng tuổi theo quy định pháp luật. “Nghỉ phép cha mẹ” bao gồm quyền nghỉ việc của lao động nam khi vợ sinh con, quyền nghỉ để chăm sóc trẻ ốm hoặc thực hiện trách nhiệm nuôi dưỡng con nhỏ. “Con ốm” được hiểu là trẻ dưới bảy tuổi mắc bệnh phải có người chăm sóc theo yêu cầu của cơ sở y tế. Các khái niệm này được áp dụng thống nhất theo quy định của Luật BHXH và Bộ luật Lao động.

4. Quyền lợi thai sản của lao động nữ

Người lao động nữ mang thai được nghỉ khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; nếu phải đi xa hoặc thực hiện các xét nghiệm đặc biệt, lao động nữ có thể nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám mà không bị trừ lương. Khi sinh con, lao động nữ được nghỉ thai sản sáu tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không vượt quá hai tháng. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi người mẹ được nghỉ thêm một tháng cho mỗi con. Trong toàn bộ thời gian này, người lao động được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả đầy đủ và liên tục. Ngoài ra, trong 12 tháng đầu sau khi sinh, lao động nữ được quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm để nghỉ ngơi hoặc chăm sóc con nhỏ mà vẫn hưởng đủ lương. Nhà trường cũng có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai hoặc mới sinh, không giao việc nặng nhọc, độc hại hoặc phải làm thêm giờ, làm ca đêm nếu người lao động không đồng ý.

5. Quyền nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con

Người lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo thời gian được quy định tại Điều 34 Luật BHXH, từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp sinh thường, sinh mổ hoặc sinh đôi, sinh ba. Đây là quyền lợi nhằm giúp người cha có thời gian hỗ trợ vợ trong giai đoạn sau sinh và tham gia chăm sóc trẻ sơ sinh. Nhà trường khuyến khích đơn vị chuyên môn tạo điều kiện cho người lao động nam sắp xếp thêm ngày nghỉ phép năm nếu cần thiết để bảo đảm việc chăm sóc gia đình. Việc nghỉ phép của người lao động nam trong thời gian này không bị xem là vi phạm kỷ luật và không ảnh hưởng đến đánh giá thi đua.

6. Nghỉ chăm sóc con ốm

Khi con dưới bảy tuổi bị ốm và có xác nhận của cơ sở y tế, cha hoặc mẹ được nghỉ việc để chăm sóc con và được hưởng chế độ từ quỹ bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ tối đa trong mỗi năm là 20 ngày đối với trẻ dưới ba tuổi và 15 ngày đối với trẻ từ ba đến bảy tuổi. Nhà trường tôn trọng và tạo điều kiện cho người lao động sử dụng quyền này, đồng thời phối hợp để đảm bảo công việc của đơn vị không bị gián đoạn.

7. Bảo đảm việc làm và phòng chống phân biệt đối xử

Trường Đại học Phương Đông tuyệt đối không áp dụng bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào đối với người lao động trong thời kỳ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ. Người lao động nữ đang mang thai, nghỉ sinh hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý kỷ luật, không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và không bị chuyển làm công việc nặng nhọc trái với quy định. Khi quay trở lại làm việc sau thai sản, người lao động được bảo đảm giữ nguyên chức danh, vị trí hoặc được bố trí công việc tương đương, không làm ảnh hưởng đến tiền lương hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đây là nguyên tắc bắt buộc trong toàn bộ các đơn vị của Nhà trường.

8. Trách nhiệm của Nhà trường và các đơn vị

Phòng Tổng hợp có trách nhiệm hướng dẫn người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ thai sản, tiếp nhận các đề nghị và giải đáp thắc mắc liên quan. Nhà trường đảm bảo phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ nhanh chóng, đúng thời hạn. Các đơn vị chuyên môn phải chủ động sắp xếp nhân sự, tạo điều kiện về thời gian và phân công công việc để người lao động yên tâm nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc con mà không ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung. Trưởng đơn vị có trách nhiệm theo dõi sức khỏe, hỗ trợ người lao động trong giai đoạn mang thai, trước và sau khi sinh, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tôn trọng.

9. Hiệu lực thi hành

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày được ban hành và được rà soát, điều chỉnh định kỳ nhằm tuân thủ đầy đủ các quy định mới của pháp luật. Tất cả cán bộ, giảng viên, nhân viên và các đơn vị trong Trường Đại học Phương Đông có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động và duy trì văn hóa làm việc lành mạnh, nhân văn.